本报晋江讯 （通讯员 周世昌）作为创新发展“晋江经验”的组织保障重要力量，近年来，福建晋江市委组织部始终以向实求质、向优而进为导向，将作风建设贯穿全市组织工作全过程，通过一线调研破题、基层服务惠民、闭环落实提质三维发力，推动组工干部务实担当，为县域高质量发展注入民生温度与实干动能。

建立部务会成员挂钩市直单位、镇街制度，每月带领年轻干部深入基层走访座谈、列席班子会议，近距离观察班子运行效能、干部履职状态。推行课题调研领衔制，聚焦区域化党建、流动党员管理等组织工作难点，2023年以来将12篇省级以上获奖调研报告转化为7份政策文件，形成“调研发现问题—分析破解路径—政策落地见效”的工作链条，让组织工作始终紧扣发展所需、基层所盼。

传承“四下基层”优良传统，组织部机关干部到薄弱社区“双报到”，针对社区治理短板制定“一社区一帮扶清单”，推动“后进”社区实现晋位升级。聚焦小区管理“痛点”，建立“社区+业委会+物业+居民代表”四方协同机制，围绕业委会组建难、停车秩序乱等民生堵点，策划领办民生项目20余个，从居民反映问题到部门主动破题，用实打实的举措解决群众急难愁盼。

出台关于强化组织工作重要事项交办督查闭环落实的若干措施，构建“一表两单三考核”督导体系，对组织工作重点任务实行“交办—调度—督办—落实—晾晒”全流程管理。同时，梳理文电流转、值班值守等10余项内部管理制度，健全干部交流轮岗机制，以严实作风保障组织工作高质量推进。